الحصول على فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا

By zoha Last updated فبراير 7, 2024 394

يوجد العديد من الفرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا، ويتم تشجيع الشركات الكبيرة والصغيرة على توظيف هذه الفئة التي لها حقوق ومكانة متساوية في المجتمع، ولكن يجب على المعاقين استكمال مجموعة من الشروط لإمكانية التحاقهم بسوق العمل، كما يجب على اصحاب العمل توفر بيئة عمل ملائمة للمعاقين ضمن كوادرهم، كل هذه الأمور يمكن ان تتعرف عليها في مقالنا.

المحتويات عرض

هل يمكن التقديم للحصول على فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا؟

موظف من ذوي الاحتياجات الخاصة اثناء مزاولة عمله في ألمانيا

يحق لجميع الأشخاص الذين لديهم إعاقة أو احتياجات خاصة في ألمانيا التقدم للحصول على فرص العمل، مع الأخذ في الاعتبار شروط المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظائف المعلنة وأن لا تتجاوز نسبة الإعاقة الحد الادنى للإعاقة المسموح بها للحصول عن فرصة عمل، ويهدف القانون الألماني للمساواة في الفرص التي يجب أن تكون متاحة لجميع المواطنين، بما في ذلك الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.

كما أنه يجب على أرباب العمل في ألمانيا توفير فرص العمل المناسبة والمتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الخاصة، وتقديم التدريب والدعم المناسب لهم باستخدام التقنيات المخصصة والتكنولوجيا المساعدة. كما توفر الحكومة الألمانية أيضاً المساعدة والدعم المالي للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يقومون بتأسيس أعمالهم الخاصة.

كيفية الحصول على فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا

هناك عدة خطوات يمكن اتباعها للحصول على فرص العمل لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا، وتشمل:

الاطلاع على الوظائف المعروضة: يمكن العثور على الوظائف المتاحة في ألمانيا من خلال المواقع الإلكترونية المختصة بالعمل، ومنصات التوظيف، والشركات والمنظمات التي تعمل في القطاعات ذات الصلة.
التقدم للوظيفة: بعد العثور على وظيفة مناسبة، يجب التقدم للحصول على الوظيفة وإرسال السيرة الذاتية والخطاب الدافعي وجميع الأوراق اللازمة.
طلب الدعم: إذا كان هناك حاجة للدعم الخاص لذوي الاحتياجات الخاصة، فيمكن التواصل مع شركات توظيف خاصة بالأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة أو مراكز العمل المتخصصة.
الاستشارة والتوجيه: يمكن الحصول على المشورة والتوجيه من الخبراء في مجال توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة والجهات المختصة بالشؤون الاجتماعية لتحديد الوظائف المناسبة للمهارات والقدرات الخاصة.
برامج التدريب والتأهيل: يمكن الاستفادة من برامج التدريب والتأهيل الخاصة بذوي الاحتياجات الخاصة، والتي يتم توفيرها من قبل المؤسسات الحكومية والخاصة لتزويد العاملين المحتملين بالمهارات المطلوبة.
توظيف ذاتي: يمكن لأولئك الذين يمتلكون المهارات المناسبة النظر في تأسيس عمل خاص بهم أو العمل كمستقلين، وفي هذه الحالة سيتم الحصول على مرونة أكبر لتلبية احتياجاتهم الخاصة.

شروط العمل لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا

هناك عدة شروط يجب أن يلبيها لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا ليستطيعوا تحصيل فرصة عمل وتشمل:

يجب على المتقدمين أن يكونوا قد حصلوا على تشخيص رسمي يثبت إعاقتهم من قبل الجهات المختصة.
يجب على المتقدمين أن يكون لديهم المهارات الأساسية التي تؤهلهم للعمل في الوظيفة المعنية، وإذا لم يكن لديهم هذه المهارات فيمكن الاستفادة من برامج التدريب والتأهيل المخصصة.
يجب أن يكون المتقدمون للوظيفة قادرين على العمل وأداء المهام المطلوبة حسب قدراتهم الفردية.
قد تحتاج بعض الوظائف الخاصة لذوي الاحتياجات الخاصة إلى توفير دعم خاص مثل تكيف البيئة العملية أو استخدام تقنيات مساعدة، وفي هذه الحالة يجب توفير هذا الدعم.
يمنع قانون العمل الألماني التمييز ضد ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل.

الأمور التي يجب مراعاتها عند العمل مع ذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا

هناك العديد من الأمور التي يجب مراعاتها عند العمل مع ذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا، وتشمل:

يجب توفير الدعم المناسب الذي يحتاجه العامل ذو الاحتياجات الخاصة، مثل أدوات مساعدة، وتجهيزات الوصول إلى الموقع الذي يعمل به، وفريق دعم يعمل على توفير المساعدة اللازمة.
يجب تجهيز مكان العمل بطريقة تشعر العامل ذو الإعاقة بالراحة والأمان، ويجب العمل على تجنب أي مطبات أو عوائق تواجه حركته داخل مكان العمل.
يجب تدريب زملاء العامل ذو الاحتياجات الخاصة على كيفية التواصل معهم وتوفير الدعم اللازم لهم، وذلك لتعزيز التفاعل الإيجابي بين العاملين داخل المؤسسة.
يجب الاهتمام بصحة العاملين ذوي الإعاقة وتوفير الرعاية الطبية اللازمة في حالة الحاجة.
يجب وجود مركز لإدارة الشكاوى يتعامل مع شكاوى العاملين ذوي الإعاقة والعمل على حلها بشكل سريع وفعال.
يجب على المؤسسة الالتزام بالقوانين والتشريعات الخاصة بحماية حقوق العاملين ذوي الإعاقة في العمل.
يجب على جميع الأشخاص العاملين مع ذوي الإعاقة أن يتعاملوا معهم بشكل إيجابي واحترامهم، وتعزيز شعورهم بالانتماء والاستقلالية داخل المجتمع والعمل.

الدراسة في مراكز التدريب المهني الأوسبيلدونغ لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا

مواطنة من ذوي الاحتياجات الخاصة تتلقى التعليم الدراسة في مراكز التدريب المهني الأوسبيلدونغ في ألمانيا

توجد مراكز تدريب مهني مخصصة لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا، وتهدف إلى تدريبهم وتأهيلهم لسوق العمل.

وتسمى هذه المراكز بـ “Berufsbildungswerke” وهي مؤسسات تابعة للحكومة الألمانية وتقدم تدريباً مهنياً للأشخاص ذوي الإعاقة والذين يرغبون في العمل في مجالات مختلفة.وتتضمن البرامج التدريبية لذوي الإعاقة في هذه المراكز التدريب على مهارات الحاسوب وتقنية المعلومات والمهن الصناعية والكهربائية والإلكترونية والتجارية والصحية والاجتماعية وغيرها، ويتم تدريس هذه البرامج لمدة 3 سنوات.

كما يتم توفير الرعاية الطبية والنفسية اللازمة للطلاب، وتشمل العلاج الطبيعي والنفسي والتخاطب وتدريب الحركة ومزاولة النشاط الرياضي.

وتتمتع مراكز التدريب المهني لذوي الإعاقة في ألمانيا بسمعة جيدة وتعتبر فرصة جيدة لذوي الإعاقة الذين يرغبون في العمل وتحسين مهاراتهم المهنية.

رواتب ذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا

تختلف الرواتب لذوي الإعاقة في ألمانيا حسب نوع الإعاقة ونوع العمل التي يقومون به. ولكن بشكل عام، يتم تحديد الأجر الأدنى للعاملين في جميع الصناعات والقطاعات في ألمانيا، بما في ذلك العمال ذوي الإعاقة. ويجب على أصحاب العمل دفع هذا الحد الأدنى من الأجر.

وتختلف الأجور حسب كل ولاية في ألمانيا، حيث يتم تحديدها بناءً على عدد من العوامل مثل الحالة الجغرافية والمتطلبات المهنية والاقتصادية وسوق العمل في تلك المنطقة. ويجب مراعاة أيضاً تكاليف المعيشة والاحتياجات الخاصة للأفراد ذوي الإعاقة.

ويجب أن يتلقى العامل ذو الإعاقة نفس الأجر الذي يتلقاه العامل غير ذو الإعاقة الذي يقوم بنفس الوظيفة، ولا يجوز تقليل الأجر على أساس الإعاقة.

وتوجد أيضاً بعض الوظائف التي لا تدفع رواتب مرتفعة، ولكن تقدم فرصاً لذوي الإعاقة لتحسين مهاراتهم المهنية وتحقيق استقلال مالي. وتدعم الحكومة الألمانية أيضاً برامج التدريب المهني لذوي الإعاقة كجزء من جهودها لتشجيع تدريب العمال المناسبين لسوق العمل.

حقوق العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة قي ألمانيا

يحظى ذوي الإعاقة في العمل بالعديد من الميزات والتسهيلات في العمل ، بحسب القوانين واللوائح في ألمانيا و العديد من البلدان، من بين الحقوق و الميزات والتسهيلات:

يتمتع ذوي الإعاقة بحماية قانونية تحظر التمييز المبني على الإعاقة في العمل، وتوفر القوانين الملائمة حمايتهم من المعاملة غير العادلة والتمييز في سوق العمل.
تمنح القوانين واللوائح الفرص المتساوية لذوي الإعاقة في سوق العمل، وتوفر فرصاً متساوية للتوظيف والترقية والتدريب المهني.
توفر التجهيزات والأدوات المُصممة خصيصاً لذوي الإعاقة، ليتمتعوا بالتيسير في العمل، وذلك من خلال تصميم مقاعد العمل والأدوات لتناسب احتياجاتهم الخاصة.
توفر القوانين واللوائح دعماً في الحماية الصحية الكاملة والتعويض عن النقص البصري والاستماع الذي يؤثر في العمل اليومي لذوي الإعاقة.
يُمكن أن يُخصص دعم مالي لذوي الإعاقة لتمكينهم من الوصول إلى التدريب المهني وتحسين مهاراتهم، كما يمكن للحكومات والمؤسسات المختلفة تقديم مساعدات عينية ومادية خصيصاً للأشخاص ذوي الإعاقة.
خصصت الحكومة الألمانية بطاقة خاصة للمعاقين تمنح من مكتب المعاشات.
يمكن تقديم إجازات خاصة لذوي الإعاقة من أجل متابعة تلقي العلاج والعناية بصحتهم وسلامتهم.
يُمكن تقديم الدعم النفسي والاجتماعي لذوي الإعاقة من خلال وجود إرشادات خاصة من الموظفين التي يساعدون في تحديد المتطلبات الخاصة لذوي الإعاقة وتوفير الدعم النفسي والاجتماعي والتعاطف معهم.

خاتمة

في ختام هذا المقال، نجد أنفسنا أمام مشهد ملهم ومحفز، يلمع بأمل وفرص جديدة لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا. إن تفاني واهتمام ألمانيا بتوفير فرص عمل شاملة ومناسبة للجميع، بما في ذلك أولئك الذين يعانون من الإعاقات، يبرز تزامناً مع قيمها الاجتماعية والإنسانية.

فرص العمل لذوي الاحتياجات الخاصة في ألمانيا لا تقتصر فقط على مجالات محددة، بل تشمل مجموعة واسعة من الصناعات والقطاعات، من الصناعات الثقيلة إلى الخدمات اللوجستية والتقنية. ومع اعتراف الشركات بالفوائد المترتبة على التنوع والشمولية في مكان العمل، يتزايد الطلب على الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة في السوق العملي الألماني.

ما هي نسبة الحد الأدنى للإعاقة في ألمانيا التي تمنع صاحبها من العمل؟

يتم تحديد نسبة الإعاقة وفق تقدير الأطباء المعالجين ويتم تحديد نسبة الحد الأدنى للإعاقة التي تمنع صاحبها من العمل في ألمانيا ب 50% .

هل يحق للمعاقين العمل في ألمانيا؟

نعم، يحق للمعاقين العمل في ألمانيا وفي جميع الدول وفقاً لاتفاقية الأمم المتحدة لسنة 2006 لحقوق الإنسان للأشخاص ذوي الإعاقة بشرط تحقيق المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظائف المعلنة

هل يتوجب على الشركات العامة والخاصة في ألمانيا تعين موظفين من ذوي الاحتياجات؟

نعم، في ألمانيا يوجد قانون يلزم الشركات الخاصة والعامة بتوظيف عدد محدد من العاملين المصابين بالإعاقة. يحمي هذا القانون حقوق الأشخاص المصابين بالإعاقة ويعزز دمجهم في المجتمع وتحسين وضعهم الاجتماعي والاقتصادي. وتختلف نسبة التوظيف الإجبارية للعاملين ذوي الإعاقة بحسب حجم ونسبة تحويلات الشركات وطبيعة عملها. يجب على الشركات تقديم معلومات دقيقة عن أعداد العمال الذين يعانون من الإعاقة وكيفية توظيفهم في تقاريرهم السنوية.

هل يمنع حصول المعاق على فرصة عمل في ألمانيا من حصوله على بطاقة الإعاقة؟

لا، لا يمنع حصول المعاق على عمل من حصوله على بطاقة الإعاقة في ألمانيا بل العكس حيث الحكومة الألمانية تشجع شركاتها على توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة و توفير بيئة عمل ملائمة لهم

ما هي مجالات العمل في ألمانيا التي يمكن لذوي الاحتياجات الخاصة مزاولتها( العمل بها)؟

هناك العديد من المجالات التي يمكن لذوي الاحتياجات الخاصة العمل فيها بألمانيا، ومن بين هذه المجالات:
1- الأعمال الإدارية والمكتبية: حيث يمكن للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة العمل كمساعدين إداريين أو موظفين استقبال أو مساعدين في إعداد التقارير والروابط والمحادثات الهاتفية.
2– العمل في مجال السياحة: حيث يمكن لهم العمل كموظفين في الفنادق.
3– العمل في مجال التصميم والفن: حيث يمكن للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة العمل كفنانين أو مصممين جرافيك أو مصممين أزياء.
4- العمل في مجال التكنولوجيا: حيث يمكن للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة العمل كمطوري برامج أو في مجال تطوير تطبيقات الهاتف المحمول.

اقرأ أيضاً