فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا 2024

By Sevan Abdo Last updated فبراير 1, 2024 580

ضمن دول الاتحاد الأوروبي تعد المانيا الدولة الثانية بعد إستونيا فيما يتعلق باختلاف الأجور بين الرجل والمرأة، وعلى الرغم من حدوث تحسن في الحد من هذا الاختلاف إلّا أنّ فجوة الأجور بين الجنسين لا زالت متواجدة بقوة في ألمانيا. دعونا نتعرف في هذا المقال كم يبلغ فرق الدخل بين الرجال والنساء في المانيا وأين يُلاحظ بوضوح وما هي أسبابه.

المحتويات عرض

فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا

قد تستغرب في بادئ الأمر عندما يخبرك أحدهم بعدم تساوي الأجور بين الرجل والمرأة في المانيا، كيف وهي بلد ديمقراطي يهتف بالمساواة والعدالة الاجتماعية. إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا تعود إلى سنوات طويلة وتعمل الحكومة اليوم على تقليصها بشكل تدريجي وبطيء.

ماذا تعني فجوة الأجور بين الجنسين؟

تُعرف فجوة الأجور بين الجنسين بالاختلاف في متوسط الدخل الإجمالي للساعة بين الرجال والنساء معبراً عنه كنسبة مئوية لمتوسط الفارق في الدخل الإجمالي للساعة (بدون مدفوعات خاصة).

لا يشمل ذلك الأشخاص العاملون في الزراعة، صيد الأسماك، الخدمات العامة أو المؤسسات التي يعمل بها أقل من عشرة موظفين.

الفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة هي علامة على عدم المساواة في المعاملة، ومع ذلك فإنه مبني على أسباب كثيرة. حيث يختلف الرجال والنساء في الحياة العملية وفي اختيار القطاعات المهنية مما يؤدي هذا في كثير من الحالات إلى مهن مختلفة وفجوات في الدخل.

فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا في السنوات الأخيرة

بلغت النسبة المئوية لفارق الأجور بين الرجل والمرأة عام 2020 في المانيا 18% وهي أقل نسبة مسجلة إلى الآن.

بين عامي 2006 و 2015 كان الفارق في الدخل بين الرجال والنساء ثابتاً ومن بعدها بدأ يشهد انخفاضاً تدريجياً، حيث بلغت الفجوة 22% في عام 2014، لتنخفض إلى 20% بحلول عام 2018، وإلى 19% في 2019 وأخيراً 18% في 2020، وتهدف الحكومة إلى إخفاض الفارق هذا إلى ال 10% بحلول عام 2030.

فرق الأجور بين الجنسين في دول الاتحاد الأوروبي

بالمقابل فإن متوسط فرق الأجور بين الجنسين في دول الاتحاد الأوروبي عام 2018 بلغ حوالي 15%.

فجوة الأجور بين الرجال والنساء في كل من هولندا، الدنمارك وايرلندا تقع بين 14-15%، في حين تكون في كرواتيا، هنغاريا والسويد بين 10-12%.

دول الاتحاد الأوروبي ذات النسبة الأخفض في فارق الأجور بين الرجل والمرأة

وهي اللوكسمبورغ بنسبة 1%، تليها رومانيا 2% وإيطاليا 4%.

أين تكون فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا أكبر؟

موظفين في ألمانيا رجلان وأمراه - فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا

في القطاعات الخاصة تكون الفجوة أكبر بكثير (18-20%) مقارنة بالقطاعات العامة (7%).
في الولايات الغربية وبرلين (18-20%) مقارنة بالولايات الشرقية (6%).
في بعض الفروع والمجالات الاقتصادية

فتبعاً لإحصائيات عام 2020 كانت أكثر القطاعات اختلافاً في الأجور قطاع الفنون والترفيه بنسبة (31٪) تليها القطاعات المهنية والعلمية والتقنية (27٪) ومجالات صحة الإنسان والعمل الاجتماعي (24٪) ثم البنوك والتأمين والمعلومات والاتصالات (23٪). كما تظهر فروق عالية نسبياً في الدخل في فروع التصنيع (22٪) ومهن صيانة وإصلاح المركبات (21٪).

في حين كانت فجوة الأجور بين الجنسين منخفضة نسبياً في قطاعات إمدادات المياه والصرف الصحي وإدارة النفايات وأنشطة الإصلاح (2٪)، النقل والتخزين (5٪) أنشطة خدمات الإقامة والطعام (8٪). ومع ذلك تم توظيف عدد قليل فقط من النساء في هذه المجالات، ولم يوجد أي قطاع اقتصادي حيث تكسب المرأة فيه أكثر من الرجل.

أسباب فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا

عادة ما تُفسر فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا بالشكل التالي:

الاختلافات بين الرجل والمرأة في الخيارات المهنية، حيث تعمل النساء عادةً في المهن والصناعات ذات الأجور المنخفضة.
تعمد النساء إلى العمل بدوام جزئي أو لساعات مخفضة أكثر من الرجال، وذك لكونهن يتحملن غالباً العبء الأكبر من مسؤوليات رعاية الأطفال والتدبير المنزلي.
علاوة على ذلك فإنه قلَّما تشغل النساء في ألمانيا مناصب إدارية عليا في معظم الصناعات.

قد يهمك معرفة الأمور التالية في ألمانيا

التطورات لمواجهة فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا

تعبيرية- فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا

لمواجهة هذه الفجوة، اتخذت الحكومة الألمانية عدة إجراءات، منها:

وضعت قوانين لتعزيز المساواة في الأجر بين الجنسين وتشجيع الشركات على تحقيق تكافؤ الأجور.
تعزيز المشاركة في سوق العمل بدعم الحضانات وتوفير بنية تحتية لتسهيل دمج النساء في سوق العمل بشكل أكبر

فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا ليست فقط قضية اقتصادية، بل هي تحدي اجتماعي يتطلب جهداً مشتركاً لتحقيق المساواة. من خلال سياسات تشجيعية وتغييرات في الثقافة العملية، يمكن أن تساهم الحكومة والمجتمع معاً في تقليل هذه الفجوة وتوفير فرص متكافئة للجنسين في سوق العمل.

اين تكون فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا؟

تكون فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا في القطاعات الخاصة و في بعض المجالات الاقتصادية والاختصاصات القضائية و التنظيم، و في الولايات الغربية وبرلين

ما هي اسباب فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا؟

من أهم أسباب فجوة الأجور بين الجنسين في المانيا هي:
1- الاختلافات بين الرجل والمرأة في الخيارات المهنية.
2-اعتماد النساء إلى العمل بدوام جزئي أو لساعات مخفضة أكثر من الرجال.
3- قلَّما تشغل النساء في ألمانيا مناصب إدارية عليا في معظم الصناعات

ما هي الأثار بعيدة المدى لفجوة الأجور بين الجنسين في المانيا؟

إن الفجوة في الأجور بين الجنسين لها آثار بعيدة المدى، فيما يتعلق برواتب التقاعد. بما أن متوسط دخل المرأة يقل عن دخل الرجل بنسبة 17.5%،، يؤدي هذا الدخل المنخفض إلى حصولها على رواتب تقاعدية أقل، ولذلك تكون النساء كبار السن أكثر عرضة لمواجهة الفقر، حيث يتعرض 22% من النساء اللاتي تبلغ أعمارهن 65 عاماً فأكثر لخطر الفقر مقابل 16٪ من الرجال.

متى يبدأ دخل المرأة العاملة بالركود في ألمانيا؟

يبدأ دخل المرأة في الركود في ألمانيا اعتبارا من سن 30 عاما، وهو متوسط سن إنجاب المرأة لطفلها، أو بسبب انقطاع النساء عن حياتهن المهنية بشكل متكرر خلال حياتهن العملية لأسباب عائلية والعمل بدوام جزئي، بينما يواصل الرجال كسب المزيد.

ما هي التحديات التي يمكن ان تواجهها الحكومة الألمانية لسد فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا؟

يتطلب التغلب على فجوة الأجور في المانيا تغييراً في الثقافة العملية لتقدير الأدوار بغض النظر عن الجنس، وزيادة عدد النساء في المناصب القيادية لتعزيز تكافؤ الأجور.

اقرأ أيضاً